离开上家公司差不多有半年, 工资还没有发放完， 还有一个多月的工资没发。
离开时还有同事在上班, 现在已经没有人上班了, 但是网站还在运行, 据说是交给合作公司去维护, 这个合作公司在我们还没有入职时就已经跟公司有合作了！

春节前问过公司, 问了多次, 每次都答应在 XXX 前给, 但都没有给, 再问就踢皮球了, 从 X 总到 Y 总, 没办法, 只好组建一个微信群, 把他们全部拉进群, 然后答应说春节前想办法解决, 多少给点钱过节, 但到现在还是没有给, 一分钱都没有。

现在微信群里面已经不回应了, 我打算找劳动局了！
各位 V 友发表下自己的意见

顺便说下, 感觉公司更信任这个合作公司的人美国服务器。

确定公司有钱就去劳动仲裁，胜率极高。但仲裁记录也是公开的，能被其他公司查到。有些 HR 很怕懂得运用法律保护自己的人，以后找工作会受到一些影响。
如果公司是因为没钱而发不起工资，那仲裁了也弄不出钱来，只能自认倒霉了。

一楼完全说乱了吧, 劳动仲裁是去劳动局, 记录不公开, 这种胜率确实高, 但是执行率是另一回事, 因为劳动局只有协商权, 没有执行权, 公司只要表示不认可协商结果劳动局就没办法, 公司表示认可但是就说没钱劳动局也没办法查证, 劳动仲裁弄不出钱也谈不上自认倒霉, 因为还可以去法院.
去法院起诉胜率更高, 就是流程可能稍微复杂点 , 但是能保证执行, 甚至楼主这种建议直接去法院起诉拖欠工资, 开庭了记录就会公开, 公司执行就申请强制执行, 公司帐上有钱都能直接划给你, 真没钱要么公司破产要么法人成为失信人员, 被限制消费, 一般不会走到这步. 对了, 起诉的时候记得把利息啥的加上, 你应得的.

多谢，受教了！

有影响好啊。。。直接被动过滤有潜在风险的公司

记录是公开的，我几年前的案子随处可查

以我亲身经历来讲，直接去法院是不受理的。只能先去劳动仲裁，然后不服仲裁去中院申请二审，就可以去执行局申请执行了。

确实公开,在一些企业查询网站企业经营异常吧都可以看得到,搜索引擎 名字+劳动仲裁 大概率也能查到

法院起诉流程不太了解，但我司曾经有人仲裁后直接找法院强制执行，划走了公司账上的 53 块钱

刚刚亲历过劳动仲裁的给你们纠正一下:
劳动局早就没有了,现在是人社局(人力资源和社会保障局),仲裁委一般和它在一个地方.
仲裁记录是保密的,网上查不到,只有法院判决文书可以查到.如果仲裁委下了裁决,公司逾期你去法院申请强制执行,才能查到一个 《 xxx 、xxx 公司劳动争议执行实施类执行通知书》.我面试的时候都是直接说和上家正在仲裁,如果因为这个原因不录用你这种公司不去也罢!
劳动争议案件,仲裁是诉讼的必经前置程序,不能直接起诉
公司拖欠的是劳动报酬,我没见过劳动争议追加利息的,主张大概不会被支持.
最后,仲裁你只需要花半天去仲裁委窗口提交申请,带上身份证,劳动合同,银行流水 复印件各两份就能受理了.期间会有人电话调解,公司还想继续开的话这一步你基本就能拿到钱了.

@coderluan

真能缩，只要无故欠薪一个月要果断书面通知公司被动离职+仲裁

我确实说错了, 我说的是其实离职时向对方要了欠条之后走民事纠纷的流程, 如果没有欠条的劳资纠纷是 9 楼的流程, 感谢大家纠正. @en20

应该只要没按时发工资，就马上去劳动监察大队。劳动监察没解决，就去仲裁。推迟太晚会容易公司破产，或者公司账上没钱，就不好弄了。

你们公司怎么还没有申请破产


劳动关系争议规定是 先裁后审{先仲裁（不能跳过），不服可以再起诉）；那种商业合同 起争议的才是 或裁或审（仲裁，起诉只能二选一）。
裁决书是有强制执行力的，人社局肯定没有权利执行啦，拿着裁决书去法院就可以要求执行。

破产没那么容易，也有很复杂的流程和认定，并且员工工资要优先清偿

它不仁, 你不义, 爆出来给兄弟们避避坑啊

那公司资不抵债呢？

你这么一说, 我就没有顾虑了！

多谢！

我没有这么强硬

作为离职员工可以申请破产吗？

中国貌似不支持个人破产

对的，我之前帮女票打劳动仲裁，赢的很简单，唯一就是等了一个多月，因为劳动仲裁的大多发起人都是快递小哥啊，服务员，厨师，保安，和房产中介这些小哥，所以要等蛮久的……
https://hiwannz.com/archives/270
有空可以看我上次写的记录